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今月のレポート「探していた未来がここで見つかる」 [第1回]
はせがわに入社して得るもの、会社の成長と社員の成長とは、どうリンクするのか。
経営幹部が語る、学生に向けたエールとは…。 |
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取締役人事部長
池上 達治
就職活動に励んでいる学生のみなさん、こんにちは。
株式会社はせがわ 人事部長の池上達治です。就職活動は、みなさんの人生の方向性を決める重要な岐路ですね。是非、たくさん情報を集めて、じっくりと考え、活発に活動をしてください。様々な企業や採用担当者との良い出会いがあることを願っています。 |
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| 「自分の頭で考える」就職活動を |
さて、最近の就職活動においては情報化が進み、インターネットを中心に様々な情報が飛び交い、活用されています。私の時代などから較べると、大変便利な世の中になったと思うのですが、情報を解釈するのはあくまでも“人間”。情報の洪水に飲み込まれて自分自身を見失ってしまわないようにしなければなりません。「自分の人生の主人公は自分」という軸足をしっかりと持っていなければなりません。
「みなさんは何のために働くのですか？」「みなさんが本当にしたいことは何でしょう？」「30年後にどんな人になっていたいですか？」
簡単な質問ではないかもしれません。しかし、こういうことをよく考えることが就職活動の出発点だと私は思います。
以前は、会社選びの条件は給与面や休日などが重視されていたように思いますが、最近では「仕事のやりがい」が特に注目されています。仕事を通して、自分の人生を有意義にしたいという人が増えてきているのですね。 |
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| はせがわという企業について |
 はせがわという会社は、一見、地味な印象がありますが、実際は平均年齢が若く、非常に活発に、楽しく働く社員集団です。なぜならば、はせがわにしかできないと自負している大きな使命を実現したいという夢に燃えているからです。それは、日本（そして世界）に心の豊かさを広めたいという願いです。物質的な繁栄の時代にあって、どこか心が満たされないというのが今の日本人だと思います。しあわせな社会を作りたいという壮大な願いを持った、はせがわという会社は、今まさに世の中に必要とされているのではないでしょうか。
はせがわの仕事は、お客様に一方的に何かを教えたりするのではなく、会話の中から“大切なこと”に気づいていただく、というスタンスが大切です。そして、まずは社員自らがそういう高い気づきをもった人材に成長することが求められているのです。
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| はせがわはみなさんとの出会いを楽しみにしています |
はせがわでは社員の自発性を尊重し、「自分達で考え、答えを出していく」ということを重視しています。「考える力」を持った社員を育成しようということです。これからの時代、「考える力＝生きる力」と言えるのではないでしょうか。
したがって、当社では入社前から、内定者セミナーやレクリエーションの企画を内定者自身が立案したり、入社セレモニーの演出を自分達で考えたりと、楽しく自主性・考える力が育つようにしています。
若い、フレッシュなみなさんが一生懸命考えた企画は、私も驚くような新鮮で素晴らしいアイディアが出てきます。はせがわは、当社の将来を背負う若い人たちに大きな期待をかけているのです。 |
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